Arbeitsrecht

Vom Arbeitsvertrag über die Lohnabrechnung und Urlaub bis hin zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gibt es zahlreiche Situationen, aus denen Differenzen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber resultieren können.

Wir begleiten Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer von Beginn bis Ende des Arbeitsverhältnisses und beraten Sie in allen Teilbereichen.

 

Kündigung

Bei einer Kündigung müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer große Aufmerksamkeit und Sorgfalt walten lassen.

Der Arbeitgeber muss die Kündigung rechtmäßig formulieren und Formen und Fristen beachten.

Wenn der Arbeitnehmer eine Kündigung erhält, muss er gegebenenfalls binnen bestimmter Fristen Kündigungsschutzklage erheben zum zuständigen Gericht erheben oder sich sonst wehren.

Je nach Betriebsgröße und Tätigkeitsbereich sind unterschiedliche Voraussetzungen für eine außerordentliche oder eine ordentliche Kündigung zu beachten.

Mit unserer langjährigen Erfahrung in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten stehen wir Ihnen hier gerne zur Verfügung.

 

Arbeitsvertrag

der Abschluss und Aufhebung eines Arbeitsvertrages bedürfen besonderer Aufmerksamkeit für beide Vertragsteile. Dieser stellt im optimalen Fall ein ausgewogenes Gesamtkonzept für die Interessen beider Vertragsteile dar, um das Arbeitsverhältnis möglichst lange aufrecht erhalten zu können.

Wir begleiten Sie als Arbeitgeber als auch als Arbeitnehmer beim Abschluss, der Abänderung oder der Auflösung von Arbeitsverträgen gerne.

 

Krankheit und Lohnfortzahlung

Rechtzeitige und gegebenenfalls wiederholte Krankmeldungen sind wichtige Voraussetzung für den Bezug von Zahlungen während der Krankheit.

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist zeitlich begrenzt und geht fließend in die Zahlung von Krankengeld über. Wir begleiten beraten Sie in diesen komplexen Materien.

 

Urlaub und Urlaubsabgeltung  

Immer wieder gibt es Streit über die Dauer von Urlaub, Resturlaub oder die Abgeltung eines solchen. Je nach Arbeitsplatz geltend mehr oder weniger komplizierte Regeln gegebenenfalls für die Übertragung von Resturlaub in das Folgejahr.

 

Tarifverträge

auch die Prüfung, ob ein Tarifvertrag für ihren Betrieb oder ihr Arbeitsverhältnis gilt, bedarf Erfahrung und sorgfältiger Prüfung.

Von großer Bedeutung sind tarifvertragliche Ausschlussfristen für die Geltendmachung bestimmter Ansprüche im Arbeitsverhältnis.